始建于1956年的山東德信建設(shè)集團(tuán)，伴隨著改革開放的風(fēng)風(fēng)雨雨，走過了五十幾年艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程。以山東德信建設(shè)集團(tuán)股份有限公司正式成立為標(biāo)志，企業(yè)開始跨入了新的發(fā)展征途。幾代德信人不僅用智慧和汗水，創(chuàng)造了一座座現(xiàn)代化的建筑精品，而且培育和建塑了具有德信特色的企業(yè)文化。

　　我們所面對的二十一世紀(jì)，知識經(jīng)濟(jì)風(fēng)起云涌，市場大潮洶涌澎湃。企業(yè)間的競爭不僅表現(xiàn)為產(chǎn)品、技術(shù)、設(shè)備等方面，而且越來越突出地表現(xiàn)為成本、質(zhì)量、速度、創(chuàng)新等核心競爭能力。而核心競爭能力的形成，無不依賴于以人為本的企業(yè)文化。只有追求卓越的、以人為本的企業(yè)文化，才能不斷提升企業(yè)的核心競爭力，促使企業(yè)向更高遠(yuǎn)的方向發(fā)展。

　　企業(yè)是人的集合體，不僅謀求利潤的創(chuàng)造，而且更要謀求人的全方面發(fā)展。作為企業(yè)員工不能僅把企業(yè)看成是求職謀生的場所，更要把企業(yè)看成實(shí)現(xiàn)自己抱負(fù)、人生追求和社會責(zé)任的舞臺。當(dāng)我們從事每一項(xiàng)具體的生產(chǎn)、工作、決策、管理的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)積極努力地創(chuàng)造先進(jìn)的、催人向上的企業(yè)文化。這種文化，是企業(yè)的理念、經(jīng)營哲學(xué)、價(jià)值觀念、群體意識、組織原則、制度規(guī)范、行為慣例。它是企業(yè)的內(nèi)在靈魂，是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)。當(dāng)它存在于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、管理目標(biāo)、生產(chǎn)方式以及員工的行為準(zhǔn)則，潛移默化地發(fā)生著深刻影響的時(shí)候，這個(gè)企業(yè)無論面對如何強(qiáng)勁的競爭對手，都將所向披靡，無往不勝。